IMS-IntegrierteManagementsystemeAG

Diagnostik

Vergleiche

Sie dienen unterschiedlichen Aufgaben:

  1. Sicherstellen der Wissenschaftlichkeit durch wiederholte Auswertungen, die miteinander verglichen werden und bei 1000 einen Percentilwert ergeben.
  2. Standortbestimmung im Vergleich mit 1000 anderen Firmen oder Personen gibt ein "Mainstream-Feedback" zur eigenen Auswertung.
  3. Benchmark-Vergleich mit den "Besten" ausgewerteten Profilen und deren Ranking im internationalen Wettbewerb.
  4. Einschätzung von Kulturen und Klimafaktoren zwischen Abteilungen, Teams und Gruppen, die selbst bestimmt werden können.
  5. Ist- und Soll-Vergleiche
  6. Selbst- und Fremdsichten (immer mehrere) als Feedback zur eigenen Persönlichkeit oder zum eigenen Führungsverhalten und zur Einschätzung von Service- und Verkaufsverhalten
  7. Vorher - Nachher - Vergleiche zur Fortschrittsmessung, Controlling von eingesetzten Mitteln und Methoden

 

 

 

Studien

Harvard Langzeitstudie

Die Studie von Kotter J. P. and Heskett J.L. (1992) zeigt, dass konstruktive Kulturen langfristig gesehen eine deutlich bessere wirtschaftliche Entwicklung aufweisen als Firmen, die sich nicht um ihre Kulturentwicklung bemühen.

Harvard-Langzeitstudie

 

Forschungsarbeit Schweiz

  • Pierre Bachmann erarbeitet zur Zeit seine Masterarbeit an der Unsiversität Zürich, Sozial- und Wirtschaftspsychologie und vergleicht dabei 3 mögliche wissenschaftliche Ansätze zur Diagnostik von Klimafaktoren im Unternehmen
  • Interessierte Unternehmen (Grösse ca. 300 bis 800 Mitarbeiter) können sich noch im April auf unserer Homepage melden
  • Es entstehen keine Kosten für die Ist-Analyse des OCI. Soll-Analyse und OEI könnten zum Selbstkostenpreis offertiert werden
  • Es gibt 3-4 Umfragen zu bewältigen à je 30 Minuten
  • Um einen Entwicklungsprozess professionell intitiieren zu können, wird das Feedback von einer Beratungsperson aus dem Netzwerk begleitet

 

Wurzeln

Psychologie

  • Dr. Abraham Maslow (1908 - 1970)
  • Dr. Timothy Leary (1920 - 1996)
  • Dr. Carl Rogers (1902 - 1987)
  • Dr. Kurt Lewin (1890 - 1947)

 

Organisationspsychologie

  • Andrew Pettigrew
  • Ed Schein
  • Rensis Likert (1903 - 1981)
  • Benjamin Schneider

 

Philosophie

  • John Langshaw Austin (1911 - 1960)

 

Psychoanalyse

  • Dr. Karen Horney (1885 - 1952)
  • Harry Stack Sullivan M.D. (1892 - 1949)
  • Dr. Albert Ellis